今年来，银宝集团纪委认真贯彻落实中央和省市纪委全会精神，对标考核工作要求，夯实主责主业，努力发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，以高质量纪检监察工作助推集团高质量发展。

  一是抓住“牛鼻子”，推动党委主体责任压紧夯实。加强对遵守和执行党章情况、落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况的监督检查，坚决纠正在践行“两个维护”中存在的温差、落差、偏差。强化“三重一大”事项监督，及时提出监督意见。为95名党员领导干部建立廉政档案，为395名监察对象建立信息库。组织重点岗位人员对照岗位职责排查廉政风险点558项，并逐条制订防控措施，列出“监督清单”“责任清单”，进一步规范权力运行。二是打好“持久战”，以好的作风保障中心工作推进深化廉政谈话。单位主要负责人与班子其他成员、纪委主要负责人与单位主要负责人每半年开展一次“一对一”谈心谈话，累计谈心谈话达160人次，做到咬耳扯袖、红脸出汗。认真推进整改。围绕监察建议书指出的问题，紧盯整改不放松。按照监察建议书提出的3大类问题，协助集团党委制定《关于市监委监察建议书整改工作方案》，制订56项整改措施，先后组织召开3次整改工作推进会，全力推进问题整改，努力为集团高质量发展营造风清气正的发展环境。三是坚持“零容忍”，保持惩治腐败的高压态势。践行四种形态。紧紧围绕集团中心工作，对重大项目、重点工作推进情况开展监督检查，先后组织明察暗访10多次，对发现的合同执行不到位、招投标管理不规范等问题督促及时整改。召开“510”警示教育大会，对集团以来发生违纪违规问题的党员干部进行通报，组织集团121名党员干部签订廉政承诺书。四是增添“新活力”，全面推进纪检工作创新发展。建立“集团+二级公司+基层党支部”三级纪检工作体系，配备了20名专兼职纪检人员，同时在基层党支部明确38名纪检委员，实现纪检组织人员全覆盖。切实加强业务学习，每月开展一次业务研讨，积极参加市纪委监委举办的纪检人员岗位培训集中授课以及各项业务培训，提升纪检队伍能力素质。