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关于构建和谐企业的几点思考

文章作者:张文杰 发表日期:2008/12/24 9:56:07 点击次数:2510 次 文章来源:安化支公司 发布人:hunsaltqg

 

社会和谐,是中华民族共同的理想和愿望,构建社会主义和谐社会是我们党顺应历史发展变化,推进中国特色社会主义伟大事业的重大战略举措。企业是社会的重要组织部分,是国民经济的支柱,没有企业的和谐与发展,就没有整个社会的和谐与发展。作为国有企业的管理者,如何践行构建和谐企业的职责和义务?本人结合在基层工作的实践,谈几点肤浅的认识。

一、构建和谐社会,必须坚持一个理念

人是企业的基本细胞,员工是企业的主人。构建社会主义和谐企业,必须坚持以人为本的思想理念。首先,要多一点尊重,正确处理好领导与员工之间的关系。要坚持尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的方针,努力营造鼓励员工干事业、干好事业的企业氛围。其次,要多一点关爱,正确处理好员工与员工之间的关系。要努力营造管理者与员工之间,员工与员工之间相互信任、相互尊重、相互关心、相互帮助的和谐氛围,不断增强企业的团队精神;第三,要多一点激励,正确处理好企业及员工与社会和服务对象的关系。盐业是国家专营企业,每一个基层单位都担负着本区城各类盐供应,保障人民群众食盐安全,以及消除碘缺乏病危害的多重使命。更应注重员工的行业道德教育,不断强化员工的责任感和使命感,激励员工积极争当“销售能手”、“市场卫士”。努力创造良好的经济和社会效益,树立良好的企业形象。

二、构建和谐企业,必须实现两个结合

构建和谐企业不是一蹴而就的事情,而是一项复杂的工程。它与企业文化、企业效益等方面紧密相连,相互制约、相互作用、相互促进。因此,构建和谐企业要与企业的各项工作有机地结合起来。首先,构建和谐企业要与企业文化建设有机地结合起来。企业文化体现企业的精神,展示企业的风采。企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。优秀的企业文化能够使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感,凝聚力和向心力。把企业建成政通人和的精神家园。因此,只有不断精心培育企业的文化氛围,构建学习型企业,才能为构建和谐企业增添活力。其次,构建和谐企业必须与强化企业效益有机地结合起来。企业是国民经济的原动力,追求效益是企业的出发点和落脚点。盐业承领着贯彻执行国家专营政策的责任。不但要讲究经济效益,相对其他企业最要注重社会效益。而企业的和谐与效益是相辅相成、相互促进的。企业的内外和谐,可以促进企业效益的快速增长,而良好的企业效益反作用于企业的向心力和公众形象,促进企业的和谐发展。

三、构建和谐企业,必须突出三个“真”字

构建和谐企业,不仅要坚持以人为本,营造良好的道德文化氛围。更要注重企业内部的制度建设,不断深化改革,建立和谐有序的劳动关系。因此,管理者在工作中必须突出三个“真”字。

首先,在思想上要有“真情” 。构建和谐企业,不是嘴上喊出来的,要求管理者身体力行,用真心、动真情,实行有情的管理。一是要时时处处信任员工,尊重员工,关心员工,用真实的感情来感化员工的思想,激发员工的创造力。二是要时刻关心员工的切身利益。努力改善和提高职工的福利待遇。三是要积极主动地为员工在排忧解难,力所能及地帮助他们解决工作、生活、家庭中的各种实际困难,消除后顾之忧。四是要加强员工培训,着力提高员工队伍的综合素质和创造能力,鼓励员工岗位建功、岗位成才,着力培育爱岗敬的精神。

其次,在制度上要立“真规”。 构建和谐企业不是一味的一团和气,而更需要建立和谐稳定的劳动关系和秩序,用健全的企业内部管理制度来保障。俗语说:“无规矩不成方圆”。一个企业,如果没一整套符合行业规范,切合本单位实际的内部管理制度,并适应形势的发展变化,不断加以修订和完善,就不会有和谐的氛围,有健康有序的竞争环境。构建和谐企业也就成了海市蜃楼、空中楼廊。因此,加强企业内部管理制度建设,是构建和谐企业的重要保证。

第三、在管理上要动“真格”。 强化企业的制度化、规范化管理,是构建和谐企业的重要途径。在实际工作中,我们必须坚持奖优罚劣,在制度面前人人平等的原则。对那些违反管理规定,给企业造成损失和不良影响的人和事,要按制度给予严肃的处理,达到惩前毖后,教育员工的目的。而对爱岗敬业,为企业做出突出贡献的优秀员工,要大力弘扬,给予精神与物质的双重奖励,以充分发挥榜样作风。用正反两方面的典型,引导和促进员工从思想和行动上把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”。

构建和谐企业,是一项复杂的系统工程,关联着企业改革发展的方方面面。在具体的实际工作中,必须坚持以人为本,深入企业改革,强化企业管理,全面推进各项工作,才能不断促进企业的和谐发展。

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